正在閱讀：微軟員工在內(nèi)部電子郵件鏈上分享數(shù)十個性騷擾故事微軟員工在內(nèi)部電子郵件鏈上分享數(shù)十個性騷擾故事

　　【PConline資訊】外媒報道稱，微軟員工一直在內(nèi)部電子郵件鏈中分享性騷擾和歧視的故事，目前內(nèi)容已超過90頁。許多員工表示他們已向人力資源部門提出了初步投訴，但該部門沒有采取任何行動�，F(xiàn)在，電子郵件鏈已經(jīng)遭到曝光，高級人力資源員工表示他們將對此進行調查。

　　從3月20日開始，一名員工向微軟的其他女性發(fā)出詢問，詢問如何沖破這道無形的障礙，隨后有關貶低行為和性別歧視言論的故事涌現(xiàn)出來。“這使剛結上的疤痕再次被撕開。集體的憤怒和沮喪是顯而易見的。現(xiàn)在有很多觀眾在關注。你知道嗎？我很擅長這一點，“一位員工在電子郵件回復中寫道。

　　另一名微軟員工表示，她向人力資源部主管抱怨一名合伙公司的員工要求她進行性騷擾，但人力資源部沒有采取任何行動。第三位女員工說她曾在Windows，Azure和Xbox的工程團隊工作過，并被其他同事稱為b*tch。她表示，Xbox的其他女性也表示她們也是這種貶低語言的目標。

　　微軟人力資源主管KathleenHogan于3月29日回復了幾十封電子郵件，表示她將調查女性所提出的訴訟請求。她寫道，“我想向任何有過這種貶低經(jīng)歷的人提供，包括那些被管理層或人力資源部門解雇的人也可以直接給我發(fā)電子郵件。我將親自與我的團隊一起調查情況。”

　　Hogan接著說，微軟將在4月22日這一周召開會議，聽取女性員工的反饋，并確定需要采取的行動。她補充說：“我也閱讀評論并同意我們作為一家公司解決這個問題，這種負擔并不僅限于我們女性。”

　　“聽到這些經(jīng)歷，我們感到震驚和悲傷。聽到這些故事并且知道有人在微軟面臨這樣的行為是非常痛苦的。我們必須做得更好，”Hogan繼續(xù)說道。“雖然閱讀其中一些內(nèi)容非常令人沮喪，但我很自豪并鼓勵人們有權發(fā)表言論，說這是不對的，并且站在一起做出改變。”

　　去年，未披露的法院文件顯示，微軟的女性在2010年至2016年期間已經(jīng)提交了238起關于性別歧視或性騷擾的內(nèi)部投訴。在118起性別歧視投訴中，微軟僅認為其中一項投訴是“成立的”。

　　微軟一直在處理2015年由三名女性員工提起的集體訴訟，該訴訟指控微軟在績效評估及加薪和晉升中歧視女性工程師。在同一起訴中，一名微軟員工說，當她還是微軟的實習生時，她被另一名男實習生強奸了。經(jīng)過調查后，微軟聘用了這名強奸犯和那位女實習生，告訴女實習生他們不會在一個團隊一起工作。事實證明，情況并非如此，因為他們在重組后被安置在同一個團隊中。