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中華英才網(wǎng)向獵頭公司公開宣戰(zhàn)

2007-01-08 10:17 作者：姜智鵬 責(zé)任編輯：zhengzhihui

　　日前，中華英才網(wǎng)總裁張建國向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》透露，中華英才網(wǎng)不久前推出一項(xiàng)專門針對(duì)中高端人才的“英才網(wǎng)獵”網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)品。憑借該產(chǎn)品，中華英才網(wǎng)向獵頭公司公開宣戰(zhàn)，表示今年將主攻年薪30萬以下的‘小獵頭’市場(chǎng)，“如果獵頭公司不能給客戶帶來更多的服務(wù)和附加值，而僅僅作為中高級(jí)人才信息交互的渠道，他們將面臨‘英才網(wǎng)獵’的巨大壓力�！� 　　據(jù)介紹，“英才網(wǎng)獵”是以網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)“獵頭”服務(wù)的部分功能，通過技術(shù)手段，使過去需要花費(fèi)巨大精力和高昂成本才能尋找到的精英人才群體集中，從而降低企業(yè)挖掘精英人才的難度，提高中高端人才交流的效率。 　　傳統(tǒng)上，中高端人才市場(chǎng)人才流動(dòng)的主要模式是“獵頭服務(wù)”，即主要依賴獵頭公司為雇主挖掘中高端人才。該模式存在的最大問題是雇主掌握的人才信息缺乏、信息資源有限、選擇余地不足，人才與職位的匹配度不高。 　　價(jià)格優(yōu)勢(shì)是“英才網(wǎng)獵”與傳統(tǒng)獵頭公司競(jìng)爭(zhēng)的“殺手锏”，但在售后服務(wù)方面，“英才網(wǎng)獵”很難達(dá)到傳統(tǒng)獵頭“貼心”的地步，中華英才網(wǎng)人才研究中心(“英才網(wǎng)獵”的開發(fā)中心)總監(jiān)歐陽暉也承認(rèn)，到目前為此，“英才網(wǎng)獵”只服務(wù)到用戶付費(fèi)下載完中高端人才簡(jiǎn)歷為止，對(duì)于用人單位是否聘到合適人選并不追蹤負(fù)責(zé)。
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