首頁(yè) > 科技要聞 > 其他> 正文

65歲陳立武點(diǎn)爆英特爾三把火！裁員砍中層，AI制造，爭(zhēng)奪世界代工廠王座

新智元 整合編輯：太平洋科技 發(fā)布于：2025-03-19 16:06

隨著華人大佬執(zhí)掌英特爾之后，一場(chǎng)大刀闊斧的改革呼之欲出。

路透獨(dú)家報(bào)道稱，新任CEO陳立武計(jì)劃全面改革「制造和AI」業(yè)務(wù)，試圖帶領(lǐng)英特爾重回時(shí)代巔峰。

在上周的全員大會(huì)上，他直言不諱地告訴全員工，「公司需要做出艱難的決定」。

據(jù)透露，陳立武早在重返公司之前，就已著手制定改革藍(lán)圖，主要聚焦于三大方向：

1. 重塑制造業(yè)
2. AI戰(zhàn)略升級(jí)
3. 精簡(jiǎn)組織架構(gòu)

這不僅是對(duì)前任CEO基辛格戰(zhàn)略的升級(jí)，更是一場(chǎng)「動(dòng)真格」的變革風(fēng)暴。

值得一提的是，這場(chǎng)全面改革的計(jì)劃提振了英特爾士氣，股價(jià)在納斯達(dá)克午盤交易中上漲超8%。

接過燙手山芋，揮刀制造+AI業(yè)務(wù)

2024年，可以稱得上是英特爾的至暗時(shí)刻。

公司披露的年度財(cái)務(wù)報(bào)告中，虧損了190億美元，這是自1986年以來(lái)的首次虧損。

過去十年，三位前任CEO的戰(zhàn)略失誤，讓英特爾錯(cuò)失了智能手機(jī)芯片市場(chǎng)，眼睜睜看著競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手Arm Holdings、英偉達(dá)槍戰(zhàn)手機(jī)。

股價(jià)低迷、市值縮水，英特爾急需一位鐵腕領(lǐng)袖扭轉(zhuǎn)局面。

65歲行業(yè)老將陳立武，曾擔(dān)任芯片設(shè)計(jì)軟件公司Cadence的CEO，被稱為「芯片創(chuàng)投領(lǐng)域之父」，并長(zhǎng)期活躍于英特爾董事會(huì)。

直到去年8月，他正式提出了辭職。

如今，陳立武以「救火隊(duì)長(zhǎng)」的身份強(qiáng)勢(shì)回國(guó)，肩負(fù)著帶領(lǐng)英特爾走出低谷的重任。

正如開篇所提到的，他的計(jì)劃包括全面升級(jí)制造業(yè)務(wù)、重組AI戰(zhàn)略，以及精簡(jiǎn)臃腫的中層管理層。

這一系列動(dòng)作，不僅針對(duì)內(nèi)部問題，也直指外部競(jìng)爭(zhēng)。

改革制造業(yè)務(wù)

改革公司的制造業(yè)務(wù)是陳立武的核心優(yōu)先事項(xiàng)之一。

英特爾的芯片制造部門，一度僅為自己生產(chǎn)芯片，但后來(lái)又轉(zhuǎn)型為外部客戶，比如英偉達(dá)代工芯片。

據(jù)透露，在短期內(nèi)，陳立武計(jì)劃通過積極爭(zhēng)取微軟、亞馬遜等新客戶，以提升英特爾代工廠的業(yè)績(jī)。

一開始，陳立武的戰(zhàn)略似乎是對(duì)基辛格戰(zhàn)略的微調(diào)。

基辛格轉(zhuǎn)型計(jì)劃的核心是，將英特爾轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤酒圃焐�，與臺(tái)積電競(jìng)爭(zhēng)，后者的客戶包括蘋果、英偉達(dá)和高通。

基辛格承諾投入數(shù)百億美元在美國(guó)和歐洲建立工廠，為英特爾和外部客戶制造芯片，但隨著英特爾核心產(chǎn)品市場(chǎng)降溫，他不得不縮減這些雄心。

不過，這些計(jì)劃仍在制定中，最終可能還會(huì)發(fā)生變化。

AI戰(zhàn)略升級(jí)

英特爾還將重啟生產(chǎn)為AI服務(wù)器，生產(chǎn)芯片的計(jì)劃。

與此同時(shí)，還要拓展至軟件、機(jī)器人和AI基礎(chǔ)模型等多個(gè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)。

英特爾下一代配備AI功能的先進(jìn)芯片，名為Panther Lake，將依賴其內(nèi)部工廠使用英特爾稱為「18A」的一套新技術(shù)和技術(shù)。

英特爾今年的財(cái)務(wù)成功，與即將推出的芯片的強(qiáng)勁銷售密切相關(guān)。

精簡(jiǎn)組織架構(gòu)

一直以來(lái)，陳立武對(duì)基辛格的執(zhí)行力頗有微詞。在他看來(lái)，英特爾不僅需要技術(shù)突破，更需要文化重塑。

半導(dǎo)體行業(yè)專家Dylan Patel也指出，前英特爾CEO基辛格的失敗部分源于「心太軟」，妥妥的一個(gè)大好人，不愿去裁撤臃腫的中層管理人員。

然而，陳立武恰恰相反。去年8月，他突然辭職主要原因便是，對(duì)公司冗余的員工隊(duì)伍、芯片代工方式，以及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、官僚主義文化的做法，感到沮喪。

而裁員計(jì)劃，是陳立武與董事會(huì)之間，加劇緊張關(guān)系的一個(gè)重要原因。

顯然，陳立武上任后，不會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。

在他的評(píng)估中，他對(duì)公司文化表示不滿，稱公司已經(jīng)失去了前CEO Andy Grove確立的「只有偏執(zhí)狂才能生存」的精神。

他還認(rèn)為，公司的決策恰是被臃腫的員工隊(duì)伍拖慢了。

周重返CEO職位時(shí)，陳立武將重新審視英特爾的員工隊(duì)伍，該隊(duì)伍到去年年底已減少約15,000人至近109,000人。

重返巔峰，路漫漫

陳立武在周三的一份備忘錄中表示，他計(jì)劃保持對(duì)工廠的控制。

這些工廠在財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)上仍與設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)分離，并恢復(fù)英特爾作為「世界級(jí)代工廠」的地位。

知情人士表示，若能贏得至少兩個(gè)大客戶，英特爾代工業(yè)務(wù)或?qū)⒂瓉?lái)轉(zhuǎn)機(jī)。

吸引大客戶的重中之重，便是改進(jìn)英特爾的芯片制造工藝，使其更容易被像英偉達(dá)、谷歌這樣的潛在客戶使用。

最近幾周，英特爾已展示了其改進(jìn)的制造流程，并吸引了英偉達(dá)和博通的興趣，這些公司已開始早期測(cè)試。

目前，AMD也在評(píng)估英特爾的流程當(dāng)中。

英特爾發(fā)言人在最新聲明中表示，陳立武將花大量時(shí)間傾聽客戶、合作伙伴和員工的意見，與我們的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)密切合作，為企業(yè)未來(lái)的成功奠定基礎(chǔ)。

陳立武預(yù)計(jì)，將致力于改善產(chǎn)量或良率，在今年使用所謂的18A工藝進(jìn)行第一個(gè)內(nèi)部芯片的批量制造時(shí)，提高每個(gè)硅晶圓上生產(chǎn)的芯片數(shù)量。

他計(jì)劃去效仿英偉達(dá)AI芯片年度發(fā)布的節(jié)奏，但這仍將需要數(shù)年時(shí)間。

業(yè)內(nèi)人士稱，英特爾開發(fā)出第一款具有吸引力的全新架構(gòu)AI芯片，至少要到2027年才能實(shí)現(xiàn)。

顯然，英特爾還有很長(zhǎng)的路要走。

年薪百萬(wàn)+6600萬(wàn)期權(quán)「豪華套餐」

除了大刀闊斧的改革，陳立武上任后，人們關(guān)心的另一個(gè)話題點(diǎn)便是薪酬方案。

上周五，在提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）的文件中，陳立武將獲100萬(wàn)美元的薪酬，外加6600萬(wàn)美元的股票期權(quán)和獎(jiǎng)勵(lì)。

詳細(xì)文件顯示，陳立武的薪酬結(jié)構(gòu)堪稱豐厚。

除了100萬(wàn)美元基礎(chǔ)年薪外，他還有資格獲得價(jià)值200萬(wàn)美元的年度獎(jiǎng)金。

而真正的「大頭」，在于長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)：

1440萬(wàn)美元的股票單位+1700萬(wàn)美元績(jī)效股：兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)都將在五年內(nèi)兌現(xiàn)。若英特爾股價(jià)在未來(lái)3年內(nèi)下跌，將不會(huì)獲得任何股票；如果公司股價(jià)表現(xiàn)優(yōu)于市場(chǎng)，還將獲得更多股票。

960萬(wàn)美元的股票期權(quán)

2500萬(wàn)美元的新員工期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)

總的來(lái)說，陳立武的長(zhǎng)期股權(quán)和期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)高達(dá)6600萬(wàn)美元，再加上薪水、獎(jiǎng)金等，總薪酬也算非常高了。

更值得一提的是，如果英特爾未來(lái)發(fā)生控制權(quán)變更，比如被收購(gòu)，陳立武部分股權(quán)激勵(lì)可能加速兌現(xiàn)，為他再添一筆潛在收益。

為了獲得這些獎(jiǎng)勵(lì)，陳立武還承諾以個(gè)人資金購(gòu)買2500萬(wàn)美元的英特爾股票，并持有這些股份。

本文來(lái)源：新智元

網(wǎng)友評(píng)論

聚超值•精選

推薦 手機(jī) 筆記本 影像 硬件 家居 商用 企業(yè) 出行 未來(lái)
    • 二維碼 回到頂部