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英特爾官宣史上首位華人CEO，芯片三巨頭由華人掌舵

appso 整合編輯：太平洋科技發(fā)布于：2025-03-16 21:01

靴子落定，空懸三個月之后，英特爾迎來了新的掌舵人。

英特爾官方宣布，董事會一致通過任命資深科技領(lǐng)袖、半導(dǎo)體行業(yè)專家陳立武（Lip-Bu Tan）為新任 CEO，這一任命將于 2025 年 3 月 18 日正式生效。

他將接替臨時聯(lián)席首席執(zhí)行官 David Zinsner 和 Michelle Johnston Holthaus 的職責(zé)。與此同時，陳立武還將重返英特爾董事會。

此前，他曾在去年 8 月卸任董事一職。值得注意的是，陳立武也將成為英特爾有史以來首位華人 CEO。

目前，英特爾的原有核心班底暫未發(fā)生變動：

David Zinsner 將繼續(xù)擔(dān)任執(zhí)行副總裁兼首席財務(wù)官。

Michelle (MJ) Johnston Holthaus 將繼續(xù)擔(dān)任英特爾產(chǎn)品首席執(zhí)行官。

Frank D. Yeary 將恢復(fù)獨立董事會主席的身份。

陳立武的入主，標(biāo)志著一個引人注目的歷史性時刻。至此，芯片行業(yè)三大巨頭（英偉達的黃仁勛、AMD 的蘇姿豐，以及英特爾的陳立武），全部由華人執(zhí)掌。

對于此次任命，陳立武表示：

我很榮幸加入英特爾并擔(dān)任首席執(zhí)行官。我對這家具有標(biāo)志性意義的公司懷有極大的敬意和欽佩，并且我看到了巨大的機遇，可以重塑我們的業(yè)務(wù)，以更好地服務(wù)客戶，并為股東創(chuàng)造價值。

事實上，早在去年 12 月前任首席執(zhí)行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）離職后，陳立武就一直是接任英特爾 CEO 的熱門人選。當(dāng)時，英特爾便詢問他是否愿意接手這一重任。

65 歲，正是闖的年紀(jì)。

公開資料顯示，現(xiàn)年 65 歲的陳立武出生于馬來西亞，曾在新加坡南洋理工大學(xué)學(xué)習(xí)物理，同時擁有麻省理工學(xué)院核工程碩士學(xué)位和舊金山大學(xué)工商管理碩士學(xué)位。

作為一位長期活躍的技術(shù)投資者，他職業(yè)生涯橫跨多個領(lǐng)域。自 1984 年起，他一直擔(dān)任總部位于舊金山的風(fēng)險投資公司 Walden International 的董事長。

陳立武擁有 20 多年的半導(dǎo)體和軟件行業(yè)經(jīng)驗，并與英特爾生態(tài)系統(tǒng)建立了深厚的聯(lián)系。

2009 年至 2021 年，他曾領(lǐng)導(dǎo)英特爾供應(yīng)商兼芯片設(shè)計公司 Cadence Design Systems，并推動了以客戶為中心的創(chuàng)新文化轉(zhuǎn)型。

他曾在 Cadence 董事會任職 19 年，自 2004 年被任命以來，持續(xù)領(lǐng)導(dǎo)公司至 2021 年卸任，隨后擔(dān)任執(zhí)行董事長直至 2023 年。在他執(zhí)掌 Cadence 期間，公司收入增長超過兩倍，營業(yè)利潤率顯著提升，股價更是飆升超過3200%。

此外，他也曾擔(dān)任惠普企業(yè)和軟銀集團的董事會成員。

2022 年，陳立武被任命為英特爾董事會成員，也正是在這一年，他榮獲半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會（SIA）最高榮譽——羅伯特·諾伊斯（Robert N. Noyce）獎。

這一獎項以英特爾聯(lián)合創(chuàng)始人、「硅谷之父」羅伯特·諾伊斯的名字命名，通常授予在科技、工程或教育領(lǐng)域作出杰出貢獻的人物。

2023 年，英特爾進一步擴大了他的職責(zé)范圍，包括監(jiān)督公司的制造業(yè)務(wù)。然而，由于在如何扭轉(zhuǎn)公司局勢的問題上與管理層存在分歧，他于去年辭去董事會職務(wù)。

如今，陳立武接手的英特爾正處于歷史上最為艱難的時期之一。

過去一年，英特爾的股價已下跌超過一半。

公司財報顯示，截至去年 12 月 31 日，其代工部門的房地產(chǎn)及設(shè)備賬面價值高達 1080 億美元，但 2024 年公司凈虧損達到 188 億美元，這是自 1986 年以來首次出現(xiàn)虧損，主要源于大規(guī)模資產(chǎn)減值。

2023 年，英特爾實施了 5% 的裁員計劃。到了去年，裁員規(guī)模擴大至 15% 以上，并持續(xù)貫穿 2024 年下半年。手起刀落之間，超過 15000 人遭到裁員。

大裁員只是計劃中的一小部分，幸運留下的員工，也將面臨勒緊褲腰帶的日子：營銷、行政費用、非研發(fā)費用，所有開支至少要削減 100 億，逐年遞減。

據(jù)外媒 Fortune 指出，近年來，英特爾最大的問題在于在各種選擇之間搖擺不定，試圖兼顧所有方向：

英特爾到底是芯片設(shè)計公司，還是芯片制造公司？

它的核心是 x86 架構(gòu)，還是應(yīng)該像其他芯片公司一樣靈活采用不同架構(gòu)？

它是專注于 PC 和服務(wù)器芯片的公司，還是進軍 AI 芯片領(lǐng)域？

而陳立武本人的經(jīng)歷似乎正是英特爾這種搖擺不定的縮影。

憑借豐富的背景，陳立武對芯片設(shè)計和制造均有深刻理解。他曾在 Cadence 領(lǐng)導(dǎo)芯片設(shè)計軟件業(yè)務(wù)，同時與晶圓廠保持密切合作。

如果英特爾選擇了一位財務(wù)背景的 CEO，那么拆分英特爾制造業(yè)務(wù)、讓公司一分為二（正如部分前董事所主張的），幾乎是板上釘釘?shù)氖虑椤?/p>

反之，如果英特爾選了一位深耕公司多年的老將，如前 CEO 克雷格·貝瑞特（Craig Barrett），那么英特爾則可能堅定維持統(tǒng)一的整體架構(gòu)。

陳立武的任命，似乎是介于這兩者之間的一種折中方案。

包括就在最近，他在一封致英特爾員工的信中明確表示，不會拆分公司的設(shè)計與制造業(yè)務(wù)。與之呼應(yīng)的消息是，據(jù)路透社援引四位知情人士透露，臺積電已向英偉達、AMD 和博通提出入股建議，計劃參與一家運營英特爾工廠的合資企業(yè)。

根據(jù)提案，臺積電將負責(zé)英特爾代工部門的運營，該部門專注于為客戶定制芯片，但臺積電的持股比例不會超過50%。此外，一位消息人士和另一獨立來源透露，高通也收到了臺積電的入股邀請。

目前，已有多家公司對收購英特爾部分業(yè)務(wù)表現(xiàn)出興趣。但兩位消息人士表示，英特爾拒絕了將其芯片設(shè)計部門單獨出售、與代工業(yè)務(wù)分離的提議。

另據(jù)消息人士透露，高通已退出此前關(guān)于收購英特爾全部或部分業(yè)務(wù)的談判。盡管英特爾董事會支持與臺積電的交易并已展開談判，但部分高管對此強烈反對。

英特爾代工業(yè)務(wù)是前 CEO 基辛格扭轉(zhuǎn)公司戰(zhàn)略的重要舉措。

英特爾長期以來依賴其核心的 x86 架構(gòu)芯片業(yè)務(wù)，但隨著市場需求的多樣化和技術(shù)的快速迭代，單一業(yè)務(wù)模式面臨風(fēng)險。據(jù)路透社上周報道，英偉達和博通正在使用英特爾最先進的 18A 制程進行生產(chǎn)測試。

AMD 也在評估 18A 工藝是否適用于其產(chǎn)品線。

在 2 月的談判中，英特爾高管向臺積電表示，其 18A 制程技術(shù)優(yōu)于臺積電的 2 納米工藝。通過開放晶圓代工服務(wù)，英特爾不僅能夠利用自身先進的制造能力獲取更多收入，還能與全球客戶建立更緊密的合作關(guān)系。

陳立武會做出怎樣的抉擇，能否帶領(lǐng)英特爾重回巔峰？讓我們拭目以待。

另外，英特爾官網(wǎng)顯示，陳立武向英特爾公司全體員工發(fā)送了以下郵件：

陳立武：重塑英特爾，迎接未來

團隊成員們，

我深感榮幸，也倍感謙卑，能成為你們的新任 CEO。

英特爾是一家我仰慕已久的公司。自孩提時代起，科學(xué)、技術(shù)和工程的力量便深深吸引著我，而英特爾的創(chuàng)新始終站在改變世界的前沿，引領(lǐng)著眾多突破性的進展。

當(dāng)然，我們都清楚，過去的成就并不代表未來的成功，尤其是在我們這樣一個充滿活力、競爭激烈的行業(yè)。技術(shù)變革的速度不斷加快，市場競爭異常激烈。你們比任何人都更能體會到這一點，我也知道過去幾年對大家和各自的團隊來說并不輕松。

你們會慢慢了解我，我從不會被挑戰(zhàn)嚇倒。相反，它們一直激勵著我去解決棘手的問題。在我即將加入英特爾之際，我相信，我們正處于公司歷史上最關(guān)鍵的時刻之一，我們擁有一個獨特的機會來重塑英特爾的未來。

當(dāng)然，這絕不會是一條輕松的道路。但我之所以選擇加入，是因為我堅信，我們完全有能力取得勝利。英特爾在美國乃至全球的科技生態(tài)系統(tǒng)中都扮演著至關(guān)重要的角色。我相信，只要我們齊心協(xié)力，就一定能夠讓公司重回正軌。

在我的領(lǐng)導(dǎo)下，英特爾將是一家以工程為核心的公司。我們要全力以赴，打造最優(yōu)秀的產(chǎn)品，傾聽客戶的需求，并對我們的承諾負責(zé)，以贏得信任。

我的信念很簡單：保持謙遜、努力工作、讓客戶滿意。只要堅守這三點，美好的事情自然會發(fā)生。這是我在每一份工作中都堅持的原則，也是我作為 CEO 領(lǐng)導(dǎo)公司前進的方式。

我們不能掉以輕心，必須定期深入評估我們的進展。在我們已經(jīng)占據(jù)優(yōu)勢的領(lǐng)域，要加倍努力，擴大領(lǐng)先優(yōu)勢；在落后于競爭對手的領(lǐng)域，我們要敢于冒險，尋求突破，實現(xiàn)超越；在進展緩慢的地方，我們要找到新的方式加快步伐。

最重要的是，我們必須團結(jié)一致，擰成一股繩。在大學(xué)時期，我學(xué)到的最重要一課并非來自課堂，而是來自體育競技。我學(xué)會了信任和依靠隊友，因為我知道，那是通往勝利的唯一途徑——而我最討厭的事情就是失敗。這種精神，是我們在英特爾建立制勝文化所必需的。

如今，比以往任何時候都更重要的是，我們的客戶在期待著我們團結(jié)協(xié)作，為他們交付卓越的成果。這是我們最核心的目標(biāo)，也是我們始終如一的首要任務(wù)。作為 CEO，我將賦予領(lǐng)導(dǎo)者們充分的責(zé)任感和決策權(quán)，讓他們采取實際行動，推動業(yè)務(wù)發(fā)展。

我們正迎來一個特殊的機遇。在某種意義上，我們都是「新英特爾」的締造者。我們要從過去的錯誤中汲取經(jīng)驗，把挫折轉(zhuǎn)化為前進的動力，以行動取代分心，全力釋放我們的潛能。

攜手共進，我們將努力重塑英特爾的世界級產(chǎn)品實力，建立一流的晶圓代工業(yè)務(wù)，并為客戶帶來前所未有的體驗。這是我們當(dāng)前所處的時代所要求我們?nèi)プ龅�，也是英特爾邁向未來的關(guān)鍵。

同時，我們也有責(zé)任為股東創(chuàng)造價值——這一點我同樣高度重視，并相信，當(dāng)我們重新聚焦客戶時，業(yè)務(wù)的成功自然會帶來股東價值的增長。

我感謝董事會對我的信任，賦予我?guī)ьI(lǐng)這家偉大公司前行的機會。我很自豪能夠加入這個團隊，并對我們即將共同展開的工作充滿期待。

致以最誠摯的敬意，

陳立武 (Lip-Bu Tan)

本文來源：Appso

英特爾 CEO 半導(dǎo)體行業(yè)

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