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ChatGPT之父的另一面：謊言、操控、內(nèi)斗

愛范兒 整合編輯：黃安莉 發(fā)布于：2023-12-11 15:54

董事會(huì)能辭退我。

我覺得這一點(diǎn)很重要。

2023 年 6 月，Sam Altman 在一次活動(dòng)上說道。

對(duì)于 OpenAI 管理結(jié)構(gòu)的特殊性，Altman 從前一直感到很自豪 —— 以非營利機(jī)構(gòu)監(jiān)管著一家營利機(jī)構(gòu)，前者負(fù)責(zé)研究有利于人類發(fā)展的安全 AGI，后者賺錢募款「養(yǎng)」研究。

正因如此，從某種程度上來說，前者的董事會(huì)并不對(duì)投資者負(fù)責(zé)，而是對(duì)「全人類」負(fù)責(zé)。有必要時(shí)，甚至可以辭退 CEO。

直至這一切真的發(fā)生。

經(jīng)過上個(gè)月的「宮斗大戲」，Altman 已經(jīng)用行動(dòng)證明最開始提及的可能性不過是海市蜃樓。

隨著「宮斗」的落幕，事件的更多細(xì)節(jié)開始展露，而 Altman 的另一面也逐漸浮現(xiàn)：

四位在過去多年來和 Altman 共事的人也說，他可以是一個(gè)狡猾的人 —— 有時(shí)候，還會(huì)刻意誤導(dǎo)和欺騙人。

《時(shí)代》坦言，這位「年度 CEO」的形象在變得復(fù)雜。

隨著更多相關(guān)信息的涌現(xiàn)，Altman 的另一面，也正變得難以忽視。

內(nèi)斗制造者

當(dāng) OpenAI 前董事會(huì)成員 Helen Toner 發(fā)表一篇關(guān)于 AI 安全的論文時(shí)，她也許沒想到它會(huì)揭示出 Altman 讓人擔(dān)憂的一面。

今年 10 月，同時(shí)在擔(dān)任喬治城大學(xué)安全和新興技術(shù)中心的戰(zhàn)略和研究經(jīng)費(fèi)主任的 Toner，聯(lián)名發(fā)表了一篇關(guān)于 AI 安全的論文。在 AI 業(yè)內(nèi)，Toner 也被視為敢于說話的人。

這篇論文提及，OpenAI 發(fā)布的 ChatGPT 讓科技巨頭們都緊張起來，促使這些公司加快推出 AI 產(chǎn)品以跟上潮流。論文還提到，OpenAI 的競爭對(duì)手，Anthropic 在發(fā)布聊天機(jī)器人這事上有所等待，避免「助長 AI 炒作的焰火」。

Helen Toner

Altman 認(rèn)為，Toner 的這篇文章會(huì)損害 OpenAI —— 公司成員說出這樣的話，會(huì)讓本來已經(jīng)備受監(jiān)管部門關(guān)注的 OpenAI 更難看，可能讓監(jiān)管人員猜測公司內(nèi)部有更深層的問題。

對(duì)此，Toner 向董事會(huì)的其他成員群發(fā)了郵件，對(duì)論文可能帶來的影響進(jìn)行提醒，并回應(yīng)了相關(guān)疑問。

與此同時(shí)，Altman 也開始在私底下和其他董事會(huì)成員對(duì)話。

Altman 和一些董事會(huì)成員說，董事 Tasha McCauley 明說了「很明顯 Helen 必須離開」。McCauley 澄清自己從來沒說過這樣的話。

后來，董事會(huì)成員們開始對(duì)話，才得知有這樣的情況存在。

他有一種方法，讓別人看不到全局。

一位知情人士表示，這樣的行為讓人們不知道其他人到底是怎樣想的。

這也許算是一種慣常的商界手段，但這位知情人士認(rèn)為，Altman 的行為已經(jīng)「越界」，影響了董事會(huì)對(duì)其行為的有效監(jiān)督。

除了 Altman 和 Greg Brockman，OpenAI 前董事會(huì)成員還包括 Ilya Sutskever、Tasha McCauley、Adam D'Angelo 和 Helen Toner

另一位知情人士說：「通過謊報(bào)他人想法，他想讓人們相互對(duì)立起來。這種事情已經(jīng)持續(xù)很多年了�！�

有了解 Altman 角度的人說，Altman 后來承認(rèn)，他在「試圖移除董事會(huì)成員時(shí)手法的確很笨拙」，但說自己并沒有試圖操控董事會(huì)。

值得留意的是，多篇報(bào)道均指出，該事件并不是讓董事會(huì)下決定要辭退 Altman 的直接原因，但它在厘清 Altman 行為模式上的確具有一定代表性，也為董事會(huì)鳴起一聲警鐘。

真正讓董事會(huì)決定行動(dòng)的聲音，來自于 OpenAI 的管理團(tuán)隊(duì)。

生于理想主義，OpenAI 也是「有毒職場」？

今年秋天，董事會(huì)遇到了一小群 OpenAI 的管理者「找上門」。

這一群體中包括了公司的關(guān)鍵成員，也有負(fù)責(zé)管理大團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)袖人物，他們告訴董事會(huì)，Altman 對(duì)公司成員存在「心理虐待」。

他們指出，Altman 刻意在員工之間「引戰(zhàn)」，導(dǎo)致公司內(nèi)部出現(xiàn)了不健康的競爭行為。

他們認(rèn)為和 Altman 合作互動(dòng)時(shí)，后者表現(xiàn)出的行為相當(dāng)「有毒」，同時(shí)也很擔(dān)心 Altman 的報(bào)復(fù)行為：

其中一人對(duì)董事會(huì)表示，當(dāng)有員工向 Altman 提出批判性反饋后，Altman 會(huì)在那個(gè)人的團(tuán)隊(duì)中詆毀該員工。

雖然這一切對(duì)董事會(huì)來說，感覺都蠻「熟悉」—— 多得 Toner 的論文 —— 但董事會(huì)仍然需要考慮 Altman 在公司內(nèi)容培養(yǎng)的極高忠誠度和事件可能帶來的長遠(yuǎn)影響。

同時(shí)，這一小群提出投訴的管理者，也是 OpenAI 非常重要的成員。

顯然，董事會(huì)最后還是認(rèn)為 Altman 行為的危害性更大，至少在董事會(huì)行使監(jiān)督研發(fā)安全 AGI 這一層面上。

他們決定要冒險(xiǎn)辭退這位明星 CEO，并且行動(dòng)要快。

一位了解董事會(huì)決策的人表示：一旦（Altman）他能微微感覺到這事有機(jī)會(huì)發(fā)生，無論幾率再小，他都會(huì)出盡火力。

被迫退讓的董事會(huì)，和他們「最后的倔強(qiáng)」

11 月 7 日，OpenAI 董事會(huì)突發(fā)宣布辭退 Altman 的消息，官方公告稱：

奧特曼先生的離職是董事會(huì)經(jīng)過深思熟慮審查后作出的決定。

董事會(huì)認(rèn)為他在和董事會(huì)溝通的過程中，并沒有保持坦誠，阻礙了董事會(huì)履行其職責(zé)。

董事會(huì)對(duì)他繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo) OpenAI 不再抱有信心。

出于法律和保密因素，董事會(huì)一直沒有公布「沒有保持坦誠」背后的具體情況。

這一空缺，也讓 Altman 有了講自己角度故事的空間。

辭退公告一出，Altman 的電腦也被鎖了。

他開始找自己的投資者和導(dǎo)師前輩們，告知大家他準(zhǔn)備要開一家新的 AI 公司。

Ron Conway 是其中一位 Altman 最早致電的人，他是風(fēng)險(xiǎn)投資基金 SVAngel 的創(chuàng)始人。

在 Conway 看來，董事會(huì)是以「吹毛求疵，離真得開除程度甚遠(yuǎn)」的罪名辭退 Altman：

董事會(huì)出于情緒原因解雇創(chuàng)始人是魯莽和不負(fù)責(zé)任的。

在 OpenAI 內(nèi)部，因法律原因而缺失的解釋，也讓團(tuán)隊(duì)不滿。

OpenAI 的首席策略官 Jason Kwon 指控董事會(huì)違反其受托責(zé)任：

眼睜睜看著公司倒閉，這沒可能符合你們的責(zé)任。

Toner 只可回復(fù)：「公司的摧毀，也有可能符合董事會(huì)的使命。」

沒過多久，聽著員工發(fā)出的「Altman 不回來，我們就離職」的威脅，董事會(huì)邀請(qǐng) Altman 到公司商洽接下來的事情。

這里的故事，也有兩個(gè)版本。

在 Altman 闡述中，董事會(huì)邀請(qǐng)他回去，是想勸他回歸 OpenAI：

我經(jīng)歷了很多情感。

最開始我內(nèi)心很抗拒，但后來，很快我就轉(zhuǎn)到了責(zé)任感上，想保護(hù)這讓我非常珍視的事物。

但接近董事會(huì)的人說，當(dāng)時(shí)董事會(huì)其實(shí)只是請(qǐng) Altman 回來一起商議該如何穩(wěn)定公司。

雙方在討論過程中，曾商討該在何時(shí)向媒體透露什么消息。

Altman 還一度提出對(duì)「Toner 事件」進(jìn)行公開道歉，但董事會(huì)有所疑慮，擔(dān)心此話一出，整件事就更像是董事會(huì)意氣用事，以此報(bào)復(fù) Altman。

而在看似愛意拉滿的 700 人聯(lián)名辭職信背后，固然有忠誠，但也有金錢的因素。

按照原計(jì)劃，OpenAI 的員工在 Altman 辭退風(fēng)波發(fā)生后的不久，即將可出售其手上擁有，這家估值 860 億美元公司的股權(quán)，快速變現(xiàn)。

但如果 Altman 回歸沒談妥，OpenAI 看著馬上要塌了，看著就要到手的現(xiàn)金也蒸發(fā)了。

在需要工作郵箱認(rèn)證的職場應(yīng)用 Blind 中，有 OpenAI 員工透露，當(dāng)時(shí)聯(lián)名信出現(xiàn)時(shí)，自己也是在巨大的同事壓力下不得不簽。

也有員工不同意這個(gè)說法，表示「公司一半人在凌晨 2-3 點(diǎn)就都簽了。這不是同輩壓力能做到的�！�

當(dāng)時(shí)的聯(lián)名信中還有一個(gè)重要信號(hào)，那就是 OpenAI 首席科學(xué)家 Ilya Sutskever 的名字也出現(xiàn)在請(qǐng)求上。

在那之前，Sutskever 一直都站在支持董事會(huì)辭退 Altman 的一邊。

在聯(lián)名信出現(xiàn)前一晚，在 OpenAI 辦公室中，Sutskever 遇上了 Anna Brockma，OpenAI 總裁 Greg Brockman 的妻子。當(dāng) Altman 被辭退，Greg 也立即跟著辭職。

2019 年，Sutskever 曾在 OpenAI 的辦公室里主持了 Anna 和 Greg 的婚禮，當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)幫新郎拿結(jié)婚戒指的是機(jī)器人。

而在今年 11 月那個(gè)晚上，Anna 哭著走向 Sutskever，拉著他的手臂，勸他重新考慮辭退 Altman 的決定。據(jù)知情人士表示，當(dāng)時(shí)的 Sutskever 臉上目無表情。

我們也無從得知 Sutskever 接下來還經(jīng)歷了怎樣的掙扎，只知道在第二天，他的名字就出現(xiàn)在聯(lián)名信上了。

當(dāng) Altman 回歸后，Sutskever 曾在 X 上發(fā)布了一個(gè)帖子：

在過去一個(gè)月里，我學(xué)到了很多教訓(xùn)，其中一個(gè)教訓(xùn)是，「士氣如未提升，鞭打仍會(huì)繼續(xù)」這種情況出現(xiàn)的頻率比它應(yīng)有的要高。

「士氣如未提升，鞭打仍會(huì)繼續(xù)（the beatings will continue until morale improves）」諷刺的是一個(gè)怪圈：士氣低落會(huì)引起懲罰，而懲罰又會(huì)進(jìn)一步加劇士氣低落。

這個(gè)貼文發(fā)出第二天就被刪掉了，Sutskever 在 OpenAI 的未來也充滿不確定性。

最后，Altman 回歸雖大局已定，但董事會(huì)也爭取到一些對(duì)方的讓步。

新組成的獨(dú)立董事會(huì)將監(jiān)督 Altman 的行為，并就前董事會(huì)解雇他的決定進(jìn)行調(diào)查。Altman 和 Greg 都不會(huì)再次獲得董事會(huì)坐席。

雖然 Toner 和 McCauley 都已經(jīng)從董事會(huì)離職，但原董事 Adam D’Angelo 將保留其職位。

原董事會(huì)只剩下一位成員：Adam D’Angelo

一位內(nèi)部人士說，D’Angelo 的留任是離開的董事極力爭取得來的。

她們想在公司里留下一個(gè)了解這里曾發(fā)生過什么事的人。

本文來源：愛范兒
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